Op leeftijd en je wil ander werk? Zo pak je dan aan!

Bedenk wat je kinderdromen waren, werk je cv bij, zorg dat je een geweldige eerste indruk maakt en ga ervoor!

1 Wacht niet te lang

Rond je vijftigste ligt nog zeker 25 procent van je werkende leven voor je. Dat gegeven maakt het de moeite waard om die jaren zinvol en aangenaam in te vullen. Wat wil je nog? Deze vraag is en blijft je hele leven relevant, ook als het al later is en je al groot bent. Wat is prettig aan je huidige baan en wat zoek en verwacht je van een overstap? Wil je meer werken met mensen, meer met je handen, minder met je hoofd, wil je minder of meer verantwoordelijkheid? Door alles op een rijtje te zetten, kun je de vraag ‘Wat wil je later worden?’ makkelijker beantwoorden. Bedenk je wat je kinderdromen waren.

2 Bereid je voor op iets nieuws

Verandering gaat nooit zonder slag of stoot. Praat met je partner, kinderen, familie en collega’s over je plannen en je wensen. Maak een afspraak bij een loopbaanadviseur, arbeidspsycholoog of een coach die hierin gespecialiseerd is.

3 Ga op pad

Werk komt vaker dan je denkt voort uit netwerken. Ga erop uit en bezoek netwerkbijeenkomsten, beurzen en andere evenementen waar je eventuele werk­gevers kunt treffen

4 Word een fitte senior

Eet gezond, beweeg, kleed je goed. Je uiterlijk werkt door op je innerlijk. Weet jezelf te presenteren. De eerste drie minuten van een eerste indruk zijn nog altijd bepalend. Zeg niet alleen dat je enthousiast bent en zin hebt in werken, maar voel het zelf ook zo. Dan straalt dat op je af. Wat je ook gaat of wilt doen.

5 Werk je cv bij

Een cv mag dan misschien ouderwets zijn, het blijft een goede manier om een juiste indruk te wekken. Zorg ervoor dat je cv er gelikt en vooral persoonlijk uitziet en de aandacht trekt – volgens Jobnet nemen recruiters gemiddeld zes seconden om een cv te bekijken. Een foto maakt een cv persoonlijker, maar is geen vereiste. Vermeld hobby’s als ze relevant en niet al te nietszeggend zijn. Lezen of reizen vindt iedereen leuk. Vermeld wel bijzondere prestaties (sportieve prestaties als marathons doen het goed, evenals jarenlange ervaring als Sinterklaas, voetbalcoach, mentor. Zet boven aan je cv in een paar zinnen wie je bent, wat je kunt en doet en wat je toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Verboden termen: geen 9-tot-5- mentaliteit, professioneel, resultaatgericht, spin in het web, flexibel, aanpakker, buiten de box denken, van de gebaande paden afgaan, creatief, harde werker. Ook leuk: een filmpje meesturen. Licht bijvoorbeeld je motivatie toe in een video, zorg dat het een aanvulling is op je cv. Verder gelden de standaardregels nog steeds. Maak geen spelfouten, zet werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde en zet bij je personalia een e-mailadres dat professionaliteit uitstraalt. Maak desnoods een nieuw, professioneel mailadres aan (een hotmailadres is echt te kinderachtig). Schrijf in de begeleidende mail of brief waarom het je aantrekkelijk lijkt om bij het bedrijf te werken.

6 Word stagiair

Ga stage lopen bij een bedrijf waar je graag wil werken. Desnoods onbetaald. Dan kun je zien of je het werk echt leuk vindt. En wie weet mag je blijven. Betaald.

7 Maak een budget

Het kan zijn dat je nieuwe job niet direct iets oplevert. Check of je met minder financiële middelen kunt leven. Hoe belangrijk is die nieuwe keuken, waar wil je naartoe op vakantie en welke uitgave kan best wachten?

8 Wees bereid tot demotie

Demotie: van een hogere functie switchen naar een lagere
functie – het tegenovergestelde van promotie. Demotie houdt vaak een salarisverlaging in, maar ook een vermindering van werkdruk of, in het gunstige geval, meer voldoening.

9 Overweeg een klassiek ambacht

Bij de Ambachtsacademie kunnen 40-plussers die om wat voor reden dan ook werkloos zijn geworden, gesubsidieerd een opleiding volgen.

10 Voorkom een zwart gat

Waar sommige gepensioneerden volop genieten van hun oude dag, vallen anderen in een zwart gat bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Zeker de mensen die niet direct een nieuwe maatschappelijke rol weten te vinden, voelen zich vaak nutteloos, verveeld of doelloos. Na je pensioen zou het mogelijk moeten zijn om te blijven werken tegen een lager loon, in ruil voor meer zelfstandigheid en flexibele werktijden. Benader het bedrijf of de organisatie van je dromen en bied je aan voor een senior internship.

Doorwerken tot je honderdste
We weten natuurlijk nog niet wat de coronacrisis precies voor effect gaat hebben op de werkgelegenheid en werkloosheidcijfers op de korte en lange termijn. Maar eind 2019 hadden ruim 9 miljoen mensen een baan. Dat waren er 106.000 meer dan een jaar ervoor. Ruim 60 procent van die groei kwam voor rekening van 45- tot 75-jarigen. Ook het aantal werkende 55-plussers is de laatste jaren sterk gestegen. Begin 2014 waren dat er nog geen 1,3 miljoen, eind 2019 was hun aantal gestegen naar ruim 1,6 miljoen. Nog sterker is de deelname van de 65-plussers aan het arbeidsproces; van 59% in 2014 naar 69,7% in 2019. Eén op de drie 65-jarigen heeft betaald werk! Oorzaken: de vergrijzing, het afschaffen van de VUT- en prepensioenregelingen plus het verschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd (van 65 jaar in 2019 naar 66 jaar in 2020; en naar 67 jaar in 2021). Bron: cbs.nl